رفع الحد الأدنى للاجور ومتوسط ​​الراتب الشهري في مالطا فرحة للمواطن و المهاجر

ظل الحد الأدنى للأجور في مالطا دون تغيير عند 792.26 يورو / شهر في الربع الثالث من عام 2022 من 792.26 يورو / شهرًا في الربع الأول من عام 2022. 

نشر وزير المالية والتوظيف مؤخرًا أمرين معياريين جديدين (NSO) لتنظيم زيادة الأجور لعام 2022. الأمر المعياري الوطني للحد الأدنى للأجور 2021 (LN 462 لعام 2021) وزيادة الأجور (للموظفين) الوطنيين سيكون الأمر القياسي 2021 (L.N 463 لعام 2021) ساريًا اعتبارًا من 1 يناير 2022.

رفع الحد الأدنى الوطني للأجور NSO 2021 الحد الأدنى للأجور المطبق على الوظائف التي ينظمها القانون المالطي. تمت زيادة الحد الأدنى الأسبوعي للأجور للموظفين بدوام كامل على النحو التالي:

- من 171.46 يورو إلى 173.21 يورو للموظفين الذين تقل أعمارهم عن 17 عامًا

- من 174.30 يورو إلى 176.05 يورو للموظفين الذين تبلغ أعمارهم 17 عامًا ومن 181.08 يورو إلى 182.83 يورو لأي موظفين آخرين يبلغون من العمر 18 عامًا أو أكثر.

يوفر NSO هذا أيضًا زيادات قابلة للتطبيق عندما يتم تحديد الأجور في أمر تنظيم الأجور الصادر عن مجلس الأجور. في مثل هذه الحالات ، يجب تعديل الأجور لتناسب تكلفة المعيشة عن طريق أي زيادات في الأجور أو عن طريق زيادات في الأجور لتكلفة المعيشة المنصوص عليها من قبل أي NSO أخرى سارية فيما يتعلق بعام 2022.

تم تحديد الأخير في زيادة الأجور (الموظفين) NSO 2021 التي تزيد جميع أجور الموظفين بدوام كامل بمقدار 1.75 يورو في الأسبوع.

وتؤسس هاتان المنظمتان الإحصائيتان زيادات موازية للموظفين بدوام جزئي.

ينص الحد الأدنى الوطني للأجور NSO 2021 على أنه يحق للموظفين بدوام جزئي الحصول على زيادة تناسبية بالساعة وفقًا للحد الأدنى للأجور لأي أمر تنظيمي للأجور ينطبق على الموظفين المتفرغين المماثلين. في حالة عدم وجود أمر تنظيم أجور من هذا القبيل ، يجب حساب الزيادة بالساعة بما يتماشى مع الحد الأدنى القياسي الوطني للأجور المعمول به.

فيما يتعلق بزيادة الأجور (الموظفون) NSO 2021 ، فإنه ينص على أنه يجب زيادة معدل الساعة للموظفين بدوام جزئي بنفس مقدار الزيادة بالساعة لموظف بدوام كامل مشابه محسوب بعد الزيادة الأسبوعية البالغة 1.75 يورو.

في حالة عدم وجود أي موظفين مشابهين في نفس مكان العمل ، يجب حساب الزيادة بالساعة بما يتماشى مع أي أمر تنظيم أجور معمول به أو ، في حالة عدم وجود مثل هذا الأمر التنظيمي للأجور ، بما يتماشى مع الزيادة المحددة في زيادة الأجور (الموظفون) NSO 2021 نفسها.