بناءً على قرار مجلس الوزراء ، تم تحديد الحد الأدنى للأجور الشهرية عند 885 يورو وسيرتفع إلى 940 يورو ، بعد ستة أشهر من تاريخ تنفيذه ، والذي تم تحديده في 1 يناير 2023.
سيتم استبعاد من الحد الأدنى للأجور ، من بين أمور أخرى ، قطاعات الزراعة والثروة الحيوانية والشحن وكذلك العمالة المنزلية ، والأشخاص الذين يتلقون تدريبًا أو تعليمًا للحصول على درجة علمية أو مؤهل أكاديمي ، والعاملين الموسميين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا.
لا يمكن التوصل إلى اتفاق بين الشركاء الاجتماعيين بشأن اعتماد الحد الأدنى للأجور ، على الرغم من أنه مرغوب فيه.
تتم مناقشة مسألة الحد الأدنى للأجور بنشاط داخل الاتحاد الأوروبي. يوصي مشروع التوجيه الأوروبي بهدف إرشادي بنسبة 60 في المائة من متوسط الأجر الوطني وتعديل الحد الأدنى للأجور على فترات منتظمة ، بناءً على آلية مؤسسية.
تعتمد منهجية حساب الحد الأدنى للأجور بشكل عام على المسوحات ذات الصلة من قبل دائرة الإحصاء. علاوة على ذلك ، ينبغي النظر أيضًا في الدراسات التي تحسب الاحتياجات الأساسية للأسرة.
تتمثل العناصر الرئيسية في البساطة الإدارية ، مع حد أدنى شامل للأجور يغطي جميع القطاعات والعاملين. تخلق الأجور الدنيا المختلفة والمتعددة من الناحية القطاعية تشوهات في أداء سوق العمل.
وتجدر الإشارة إلى أن العديد من دول الاتحاد الأوروبي قد تبنت بالفعل شكلاً من أشكال الحد الأدنى للأجور ، وفقًا للتوجيه الأوروبي قيد المناقشة. يختلف مستوى الحد الأدنى للأجور حسب الظروف السائدة في كل بلد.
على الرغم من أن بعض المحللين يرون أن مخططات الحد الأدنى للأجور تؤدي إلى انخفاض العمالة منخفضة الأجر ، فإن الدراسات العلمية الحديثة تظهر أن إدخال حد أدنى للأجور لا يؤدي إلى زيادة البطالة. على العكس من ذلك ، فإن لها فوائد كبيرة ، لا سيما من حيث جذب الشباب إلى سوق العمل وتقليل البطالة للفئات الضعيفة
، فضلا عن مكافحة عدم المساواة الاقتصادية والفقر ، والتي أصبحت ، في السنوات الأخيرة ، من القضايا ذات الأهمية الكبرى للاقتصادات المتقدمة.
إن الشرط الأساسي للتنفيذ الناجح للنظام هو أن تعكس فاتورة أجور الاقتصاد مستوى قدرته التنافسية ، لا سيما في قطاعات التصدير. وبخلاف ذلك ، فإن فوائد اعتماد حد أدنى للأجور ستقابلها آثار جانبية على سوق العمل ، مثل انخفاض التوظيف ، وزيادة العمل غير المعلن عنه ، وما إلى ذلك.
يعتبر الوضع الحالي في الاتحاد الأوروبي وقبرص ، الذي يتميز بالبطالة المنخفضة نسبيًا ، ومعدل التوظيف المرتفع ، وفترة طويلة من الزيادات المعتدلة في الأجور ، ملائمًا لإدخال النظام. يعزز النمو الاقتصادي المعتدل المحتمل في عام 2023 الحجة الداعية إلى إدخال حد أدنى للأجور ، بهدف توفير حماية فعالة للفئات الضعيفة.
يتماشى التنظيم المقترح للحد الأدنى للأجور في قبرص بشكل عام مع المبادئ التوجيهية لمسودة التوجيه الأوروبي. علاوة على ذلك ، يتماشى مستوى الحد الأدنى للأجور مع الاتفاق على الحد الأدنى للأجور الذي تم التوصل إليه في المفاوضة الجماعية ، والتي تغطي مجموعة واسعة من القطاعات.
القضية المثيرة للجدل بشكل خاص هي مسألة الاستثناءات من المخطط. كان من الأفضل أن تستند الاستثناءات والترتيبات الانتقالية إلى دراسات علمية منشورة بدلاً من قرارات سياسية.
قضية أخرى مثيرة للجدل في الحوار تتعلق بساعات العمل. على المستوى العملي ، كان من الأفضل لو تم تحديد الحد الأدنى للأجور بالساعة وليس على أساس شهري ، كما هو متبع في العديد من دول الاتحاد الأوروبي. وينبغي إعادة النظر في القضايا الخلافية المتعلقة بالإعفاءات واعتماد حد أدنى للأجر للساعة.
بالنظر إلى أهمية فاتورة الأجور المتوازنة التي تتماشى مع القدرة التنافسية للاقتصاد ، يوصى ، بالتوازي مع اعتماد الحد الأدنى للأجور ، بإجراء دراسة تنافسية قطاعية هادفة على أساس منتظم ، مع التركيز على الأجر. الفاتورة (حساب تكاليف وحدة العمل والمقارنة مع البلدان ذات الخصائص الاقتصادية المتشابهة). مثل هذه الدراسة يجب أن توجه عملية تحديد الأجور في سياق المفاوضة الجماعية. يمكن أن يكون مجلس الاقتصاد والتنافسية ، بصفته المؤسسة المختصة ، وبالتعاون مع منظمة بحثية تتمتع بالخبرة اللازمة ، مسؤولاً عن تنفيذ التوصية.
يقترح العديد من المحللين أن اعتماد المخطط أقل كفاءة في الاقتصادات ذات الحجم الكبير للعمل غير المعلن عنه. لذلك من المهم أن تكون الخطة مصحوبة بإجراءات لمكافحة مثل هذا العمل غير المعلن عنه.
علاوة على ذلك ، يكون الحد الأدنى للأجور أكثر فعالية إذا تم تضمينه في سياق سياسة لتحسين القدرة التنافسية وتعزيز أوسع للسياسات الاجتماعية ، بما يغطي القضايا الحيوية ، مثل التعلم المستمر مدى الحياة ، وتنظيم أشكال جديدة من العمالة ، إلخ.
كما أنه من المهم مراقبة تطبيق الحد الأدنى للأجور على فترات منتظمة ، وهو حكم كان صحيحًا ورد في مرسوم مجلس الوزراء. ومن شأن تبني المنظمات المستقلة على نطاق واسع لإطار التقييم أن يشكل ممارسة فضلى ويسهل التطوير المستمر للسياسات الاجتماعية والاقتصادية في قبرص ، فضلاً عن قبولها المرغوب فيه من قبل المجتمع. من المهم بشكل خاص أن يشمل تمرين التقييم المنتظم كلاً من مكتب الإحصاء بإجراء دراسات استقصائية متخصصة بالإضافة إلى فريق خبراء مستقل متعدد التخصصات.
تعليق واحد